人材の育成に当たっては

↓

強みに焦点を当てなければならない（不得意をさせない）
要求を厳しくしなければならない（重要なことは実力で見込みではない）
時間をかけて丁寧に評価しなければならない（近視眼的に見ない）
ピーター・Ｆ・ドラッカー