仕事を断る従業員にはどう言えばいいのか?　経営相談

質問

仕事を断る従業員にはどう言えばいいのか?
具体的には、あなたの仕事はこれですよと言っても、

「それはやりたくないです」と断り
「僕を外してください」と返事をする場合

やめさせることもできますが、自発的に動いてもらえるようにしたいのです

回答

①仕事をしないのならば、会社を辞めてもらうか、給料下げるのが基本
②しかし、仕事を通じて本人に成長してもらおうと思うなら、何かの対策が必要
③本人の考え方、社長との関係性を見直す

会社は仕事をやりに来る場所ではなく、成果を出しに来る場所です

それにもかかわらず、仕事自体を断る、やりたくないと言うのであれば、

考え方によれば給料泥棒です

また、いつ辞めてもらってもいい人です

しかし、縁があって自分の会社に入った社員を

仕事をしなければ、ただ単に首を切る

と言うだけでは味気ないのも確かです

なぜなら、会社とは仕事を通じて人を育てる場所だからです

しかしながら、本人の考え方があまりにも頑で

自分が変わるつもりがないのならばどうしようもありません

また、その前提となる社員とその上司との関係、

社長とのいい関係性があるのかどうなのか

ここもポイントとなります

したがってこれから先できることは

1.本人の考え方を聞く

2.仕事をしないのであれば会社で雇っておくことができないという当たり前の話をする

この2つはしておく必要があると思います

京セラの稲盛さんの場合は

本人と徹底的に話した上で、どうしても価値観が相容れないと言うのであれば

私も大変だし、君も大変だろう、世の中にはたくさん会社がある、

他の会社に行ったらどうか、と話していたようです.

ここで大切だと思う事は、相手を一人の人間として相対すると言うことだと思います

働かない社員はただ首を切れば良い、と言うのではなく

一人の人間として話をして、社会人としてのベースとなる考え方を伝えた上で

それを受け入れないのであれば、どうしようもない

袂を分かつことになるよ、と伝える

しかし、その前に、稲盛さんは「むしる」と言う表現で

プライドばかり高いエリートたちの自己中心的な考え方をむしり取る、なくす

ために全人格的な勝負をしていたようです

これにはとてもパワーが必要で、時間も必要だと思います

そこに本人の価値観がでますし、相当な覚悟が必要になります