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社員に辞めてもらう判断基準は?

 

暴言を吐く社員は辞めさせた方がいいのか? 

社員に辞めてもらう判断基準は?

 

経営相談 質問をいただきました

 

社員に辞めてもらう判断基準は?


質問

社員の言動が悪化しています

パートさん達の前で暴言を吐きます

本人とどこまで話せばいいのか

もうダメだとなるのはどんな判断基準なのか?

を教えてください

回答


刀折れ、矢尽きたと言う表現があります

 

ここまでやったんだからもうしょうがない

と思ったら一旦その問題を、手放すのも一つなのかもしれません


しかし、ここで大事なのは、

自分自身だけの判断ではなく、自分自身を客観的に見て


より高い視点から、

自分自身を他人のように見る状態になったとしても、

 

このままではどうしようもない、

本人にも良くない、周りによくないと思うかどうかです


そう思ったときには

決断をする必要があるのかもしれません

 

その問題を熟考した上で

その問題を乗り越えてみるのも大切だと思います

 

そこから逃げるのではなく

その問題を越えて行く事は大切なことだからです

しかし、人間はどうしても、自分自身の判断で、

自分に都合の良いように解釈をしてしまいます


でも、その状況から少し離れて考えてみると、

自分自身のエゴに気づくことがあります、

 

自分自身のエゴを離れ、自己中心性を離れた上で

やはりこれはどうしようもないと思ったのならば

 

その問題は手放してもいいのかもしれません

 

その人に辞めてもらうと言う判断もあるのかもしれません


それが正しいかどうかは

つまるところ、当事者でないと判断はできないと思います

 

でも、最終的には

自分自身が納得できたかどうか

と言うことが重要なのではないでしょうか?

 

これは、他人がどうこう言う問題ではなく

本人がどこまで納得できるのかという事かもしれません

 

そしてそれは、自分自身が自分を客観的に見たかと言う判断の上で

最終的な決断をすることなのでしょう


自分自身のエゴ、自己中心性を離れた上で

相手と本音で話し合い、それでも解決しないのであれば、

 

大義、より高い視点からの判断によって

決断をするしかないような気がします