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人事異動をしたい
人事異動をするときの考え方
①仕事に人をあわせる
会社で必要な仕事を書き出す
そして、そこに人を配置してゆく
②人に仕事をあわせる
この人はこういったことが上手にできる
だから、この人にこの仕事をしてもらう
①②両方の考え方があります
しかし、大切なベースとなる考え方は
「顧客の要望に合わせ会社を変えてゆく」ことです
なぜなら、そうしなければ会社は存続しないからです
自分がしたいことだけをする、のでは世の中から抹殺されます
事業とは利他行
人や社会に貢献することによってのみ
存在が許されるからです
③さらに、社員全員の強みを書き出す
ことをお勧めしています
そして、Ａ：仕事内容と必要な能力を書き出し
Ｂ：人の名前、その人の強みを書き出す
このＡとＢをマッチングさせてゆくことになります
①仕事に人をあわせるという考え方をまず、お勧めします
社員には我々はお客様のために自分を変えなければならない
ということを十分に説明する必要があります
そうしなければ、会社が存在しなくなり
給与も払えなくなるということです
お客様の要望に合わせて仕事をする
鉄鋼業なのに、もし、ラーメンが作りたいなら
どこかほかのところで作ってもらうしかないのです
必要な仕事をするために働いてもらうのです
