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人事異動の考え方
本人が考える
人事異動の考え方
人事異動の際に本人になんというべきか
①本人が考える
「人事異動の意味は自分で考えろ」という
一見乱暴な言い方ですが、こういう考え方もあります
これは実際に私が経験したことです
つまり、「人事異動の意味は自分で考えろ」と言われたのです
急成長する会社で人事異動が激しい場合に
こういったことが起こります
しかし、自分で考えることに意味はあります
結局、人生も自分で意味を探しながら生きてゆくからです
ある意味素晴らしい言い方なのです
主体性を持って生きろ
ということでもあります
そうはいえ・・あまりそればかりだとちょっと乱暴な気がしますが・・・
②本人と話し合う
本人と話すステップは
いま、あなたに何が望まれているのかを伝える
仕事の内容、その意味、このレベルまでやってほしい
と基準を伝える
次に、本人の実績を確認する
100を期待していたが60だったというように
数字で示すようにしておく
そして、期待するところは100だができそうか？
やるつもりはあるか？を確認する
あと3カ月間だけ様子を見る
その結果によって考えると伝える
仕事とは働くそれぞれの強みをあわせて成果を出すものです
無理に合わない仕事をさせるのも考えものです
しかし、一方で仕事に人をあわせなければならない
という側面を持つわけです
全社を俯瞰してそれをマッチングさせてゆくのが
社長の仕事といえるようです
