経営とは何か？

経営とは何か？

経営とは経営者の思いの実現である。

経営とは商品を通じて、世の役に立つことである。

経営とは価値を創造することである。

経営とは利他行である。

経営とは社員を守ることである。

経営の目的とは顧客を創造することである。

経営とは心理学であり、教育であり、哲学であり、科学である。そして、芸術である。

経営とは社員を幸せにすることである。

それぞれ正しいのだと思います。

でも、たくさんの方が様々な角度からが経営を語るので、

いったい経営とは何かがつかみづらくなるのです。

そこで、少し整理してみます。

①経営とは経営者の理念を実現するもの。

②経営とは仕事を通じて、社会に貢献すること。

　（そのために価値を創造する）

③経営とは仕事を通じて、社員の人間性を高めること。

　（社長は社員を守り幸せにする）

④経営とは利益を出すこと。

　（企業が継続するための手段として必要なもの）

こう整理できると思います。

利益を出すことが目的ではないのです。

手段であっても目的ではない。

経営の目的は利益をだすこと！と叫ぶのは間違っている。

もし利益だけが目的なら、

人殺し以外何をしてもいい売上を上げろ、となるのです。

しかし、これだとどうも、経営がうまくいかなくなるようです。

【　ランチェスター経営戦略　】坂上仁志（さかうえひとし）著より

経営とは何か？

経営とは人間学である

経営者は人間学を学ばなければならない

なぜなら頃とは人が人を相手にするものだからである

そして、心理学とも言える

経営とは戦略である

経営者は、戦略を学ばなければならない
なぜなら、経営に戦略がなければ負けてしまうから

会社が倒産するから
社員を不幸にするから

経営とは実行である

経営者は率先垂範して実行しなければならない

なぜなら、実行しなければ

どれほど良い戦略を学ぼうが、何も生まれないから

■「経営の3つの目的」

「経営の目的とは何なのか？」に対する答えをまとめると、こういえると思います。

①人間性の追求
②社会性の追求
③経済性の追求

前述のように、「『全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、
人類、社会の進歩発展に貢献する』これ以外に、企業の目的はない」

と稲盛和夫氏は言います。

これはつまり、

①人間性の追求（社員の幸せの追求）と、

②社会性の追求（社会への貢献）といえます。

そして、この２つの目的を達成するために必要な手段として、

③経済性の追求が必要になるのだと思います。

これをもう少しシンプルにいうと、
経営の目的とは「社員を幸せにすること」と「社会に役立つこと」なのです。

つまり、経営の一番の目的は「社員を幸せにすること」といえます。
社員を幸せにすること以外に、経営の目的はないのです。

逆の言い方をすると、

「会社とは、社員を幸せにするための手段である」と言い換えることができます。

また、社員を幸せにすることが経営の目的であれば、

社員が幸せでないなら、会社をやめるべきということです。

なぜなら、会社の本来の目的から外れているからです。

経営の一番の目的である「社員を幸せにすること」は

「社会に役立つこと」で成り立ちます。

経営を通じて社会に役立つことで、感謝され、お金がもらえます。

そのことによって社員は幸せを感じられるのです。

【　経営理念の考え方・つくり方　】坂上仁志（さかうえひとし）著より

■経営とは何か？

経営とは会社を潰さないこと、という言い方をする場合があります

しかし、それでは答えになっていない！と思う方も多いはずです

そうではなく、経営の本質的な意味、役割を知る必要があるのです

経営とは何か？

経営とは、

①自社の作った付加価値を顧客に提供し