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経営とは何か?

 

経営とは何か?

 

経営とは経営者の思いの実現である。

経営とは商品を通じて、世の役に立つことである。


経営とは価値を創造することである。

経営とは利他行である。


経営とは社員を守ることである。

経営の目的とは顧客を創造することである。


経営とは心理学であり、教育であり、哲学であり、科学である。そして、芸術である。

経営とは社員を幸せにすることである。


それぞれ正しいのだと思います。


でも、たくさんの方が様々な角度からが経営を語るので、

いったい経営とは何かがつかみづらくなるのです。


そこで、少し整理してみます。


@経営とは経営者の理念を実現するもの。

A経営とは仕事を通じて、社会に貢献すること。

 (そのために価値を創造する)


B経営とは仕事を通じて、社員の人間性を高めること。

 (社長は社員を守り幸せにする)


C経営とは利益を出すこと。

 (企業が継続するための手段として必要なもの)


こう整理できると思います。


利益を出すことが目的ではないのです。

手段であっても目的ではない。


経営の目的は利益をだすこと!と叫ぶのは間違っている。


もし利益だけが目的なら、

人殺し以外何をしてもいい売上を上げろ、となるのです。


しかし、これだとどうも、経営がうまくいかなくなるようです。

 

【 ランチェスター経営戦略 】坂上仁志(さかうえひとし)著より

 

 

経営とは何か?

 
経営とは人間学である


経営者は人間学を学ばなければならない

なぜなら頃とは人が人を相手にするものだからである


そして、心理学とも言える


経営とは戦略である


経営者は、戦略を学ばなければならない
なぜなら、経営に戦略がなければ負けてしまうから


会社が倒産するから
社員を不幸にするから

経営とは実行である

経営者は率先垂範して実行しなければならない


なぜなら、実行しなければ

どれほど良い戦略を学ぼうが、何も生まれないから

 


■「経営の3つの目的」



「経営の目的とは何なのか?」に対する答えをまとめると、こういえると思います。

@人間性の追求
A社会性の追求
B経済性の追求

前述のように、「『全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、
人類、社会の進歩発展に貢献する』これ以外に、企業の目的はない」

と稲盛和夫氏は言います。

これはつまり、


@人間性の追求(社員の幸せの追求)と、

A社会性の追求(社会への貢献)といえます。

そして、この2つの目的を達成するために必要な手段として、

B経済性の追求が必要になるのだと思います。

これをもう少しシンプルにいうと、
経営の目的とは「社員を幸せにすること」と「社会に役立つこと」なのです。

つまり、経営の一番の目的は「社員を幸せにすること」といえます。
社員を幸せにすること以外に、経営の目的はないのです。

逆の言い方をすると、

「会社とは、社員を幸せにするための手段である」と言い換えることができます。

また、社員を幸せにすることが経営の目的であれば、

社員が幸せでないなら、会社をやめるべきということです。

なぜなら、会社の本来の目的から外れているからです。

経営の一番の目的である「社員を幸せにすること」は

「社会に役立つこと」で成り立ちます。

経営を通じて社会に役立つことで、感謝され、お金がもらえます。

そのことによって社員は幸せを感じられるのです。


【 経営理念の考え方・つくり方 】坂上仁志(さかうえひとし)著より



■経営とは何か?


経営とは会社を潰さないこと、という言い方をする場合があります

しかし、それでは答えになっていない!と思う方も多いはずです


そうではなく、経営の本質的な意味、役割を知る必要があるのです


経営とは何か?


経営とは、


@自社の作った付加価値を顧客に提供し

A顧客から対価をもらい

B社員の生活を守ってゆくもの


とも言えます

そのためには


@理念、考え方を共有し

A戦略、計画を持ち

B実行する(ベクトルを合わせ、PDCを回す)


それはつまり、


@社員が付加価値を作る(人間的に成長する、能力を上げる)

A商品を通じて社会に貢献する(お金を払って喜ばれるものを提供する)

B利益を出す(社員の生活、納税、投資)

 

と言うことになります

従って、


@人(社員)

A社会(世の中)

B経済(お金)


という3つの側面を見なければなりません



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